创同配资 领导干部带头！让“带薪休假”不再难

近日，河南六部门联合印发通知，要求领导干部带头休假，推动职工“应休尽休、休满休足”，并探索“周五半天+周末+年假”等弹性休假模式。

以领导干部带头破除“不敢休”，以错峰轮休解决“不能休”，以监督问责防止“休不足”，这些举措回应了劳动者关切，也为释放文旅消费等内需潜力创造了有利条件。

带薪休假是法定权利。但现实中，一些职工有假却顾虑重重：领导不休，下属不好意思休；岗位无人替，申请一拖再拖；担心影响考核晋升，只能“自愿放弃”。河南明确单位主要负责人为第一责任人，要求领导干部带头休假，正是要把“休不休看脸色”变为“按制度、照计划休假”。

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落实带薪休假，有着明确的国家政策背景。河南此次进一步细化年度计划、岗位替补和监督机制，体现了相关要求正在走向细化落实。

破解“有假难休”，多地都在行动。贵州提出机关和企事业单位主要负责人带头落实带薪年休假制度；云南提出建立全年休假计划管理，实行“年初统筹计划、全年动态调整”；安徽将年休假纳入集体协商，并依托12351热线加强监督；天津明确，将年休假执行情况纳入劳动保障监察日常检查。

各地做法有所不同，目标是一致的：不仅让职工“有假”，更要让职工敢休、能休、休得成。这是对职工合法权益的保障。

休假不仅可以调养身心，也可以带来消费。没有完整、稳定、可预期的闲暇，消费需求就容易集中在少数节假日，带来景区拥堵、交通紧张、住宿涨价，而淡季资源闲置。推动年假与周末、小长假、春秋假合理衔接，有助于把“一窝蜂”式消费变为更加均衡、从容的日常消费，为餐饮、住宿、交通等行业带来更稳定的客流。

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休假看似是职工个人的“小事”，实则连着消费市场的“大事”。河南探索“周五半天+周末+年假”，并非统一新增半天法定假期，而是鼓励有条件的单位在保证正常运转的前提下弹性安排。其意义不只在于“拼”出几天假，更在于激活周边游、乡村游、县域游等短途消费，让服务业经营少一些“冷热不均”，让内需市场多一些持续增量。

当然，好政策还要真落实。岗位替补要跟上，审批程序要简化，未休假报酬要依法兑现，不能让“纸面休假”代替真实休息。不能一边写着“应休尽休”，一边以考核、晋升变相施压。只有“带薪”不打折、“休满”不走样，政策红利才能充分释放。

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